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旷工一天要开除

      发布时间:2018-07-27 15:51

      今天工作不努力,明天努力找工作,有时候企业开除一个人根本不需要理由。

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      关于旷工,现有的劳动法律已经没有约定了(以前有,但是被撤销了),因此对于旷工的处理已经是单位的行为了。如果单位有制度规定,制度制定的流程也是合理的,同时也告知了你,满足这三点,旷工一天开除就是合理合法的。但如果没有告知,也没制...

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      根据劳动法旷工一天公司不能辞退你,但是会扣除你旷工的工资,你可以先协商,不行劳动仲裁

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      首先我先明确一点按国家规定它是不合法的,但是“旷工多少天被辞”具体由劳动合同和公司规章决定。人们通常认为的:连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名的规定最早出现在《企业职工奖惩条例》第十八条内...

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      《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 1、第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单...

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      根据公司的规章制度,可以解除劳动合同法,不服可以到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳...

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      旷工一天,不属于开除的条件 。劳动者可向当地劳动行政管理部门投诉维权 。 《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三...

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      跟公司的规章制度有关,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。但多数企业以旷工3天作为可解雇的尺度。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定: 通过...

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      不知你是刚入职的试用期员工,还是已经过了试用期,属于转正的员工。 旷工一天属于比较严重的违纪,如果是试用期的员工,那有可能被解聘。如果转正了的话,一般不至于被开除。被开除的的前提是单位明文规定旷工一天就属于严重违纪,将会被开除。...

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      1,恐怕不合法。 2,应有公司制度规定。

      回复:

      今天工作不努力,明天努力找工作,有时候企业开除一个人根本不需要理由。

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