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公司因自身原因单方面决定工作时间减半,工资减半合法吗

      发布时间:2018-07-27 08:48

      拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

      由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
      《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
        (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
        (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
        (三)安排加班不支付加班费的;
        (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

      回复:

      不合法。
      如果按照正常辞职程序辞职了(提前了三天书面申请辞职),那么企业是需要给予报酬的。
      如果你未申请辞职便自动离职,那么企业多少是会扣一些你旷工给企业带来的损失的,很有可能的结果便是七天的工资一分都没有,虽然不合理,但绝大多数企业对于旷工的员工都会那样做。

      回复:

      用人单位不依法支付加班工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位限期支付的。

      劳动者申请劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书,劳动仲裁的时效为一年,劳动者需要在离职后的一年内申请,否则过了时效是无法维权的。劳动者要注意收集相关证据,比如劳动合同、加班单、出勤记录、工资条等,劳动者对于自己的主张承担举证的义务,证据充足的话,劳动者的主张可以得到劳动仲裁委员会的支持的。

      根据《劳动合同法》
      第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
      (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      (三)安排加班不支付加班费的;
      (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

      根据《劳动仲裁法》
      第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

      第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
      前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
      因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

      第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
      仲裁申请书应当载明下列事项:
      (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
      (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
      (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
      书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

      回复:

      《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资...

      回复:

      劳动者工作后因个人原因辞职的,是可以拿工资的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可...

      回复:

      不发工资啊,你就该咋写就咋写 一般是,这个月的工资下个月底一定要发,如果超过下月底的话就算拖欠工资。 如果拖欠工资成立,可以单位拖欠工资被迫辞职为理由提出辞职马上走人并且索要补偿金。

      回复:

      用人单位不依法支付加班工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位限期支付的。 劳动者申请劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书,劳动仲裁的时效为一年,劳动者需要在离职后的...

      回复:

      当然个人原因用人单位无需支付经济补偿金。 要写的话就直白的写:公司拖欠4个月工资。 建议直接以拖欠工资为由申请劳动仲裁,请求解除劳动关系、支付工资以及经济补偿金。

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