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问一个关于我现在遇到的问题是否违反劳动法问题

      发布时间:2018-07-26 16:47

      唉,这样的鸟问题太多了,共产党处理不过来的,不去劳动仲裁机构投诉吧,估计是不了了之,既然这样的公司你有意见唯一的办法,就是大爷我走人。何必受孙子如此之气呢,社会上有的是好的正规企业。

      回复:

      满足以下条件不违法:
      1、该制度经过职工代表大会民主讨论通过;
      2、制度向员工公示(员工学习或阅读或签收签字);
      3、按该制度约定当月扣除考核工资及奖金后的工资低于当地最低工资的,该约定无效.
      以上缺一不可。

      回复:

      新劳动法对加班的规定: 《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1...

      回复:

      满足以下条件不违法: 1、该制度经过职工代表大会民主讨论通过; 2、制度向员工公示(员工学习或阅读或签收签字); 3、按该制度约定当月扣除考核工资及奖金后的工资低于当地最低工资的,该约定无效. 以上缺一不可。

      回复:

      1、不可以选择无固定期,理由就你说的,新法实施在08年才开始。 2、如果合同到期的时候已经怀孕了的,根据劳动部《关于执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第34条的规定,合同的期限应延续到哺乳期期满之日。也就是说,到11月份的时候,法...

      回复:

      按实际情况,调岗属于对劳动合同内容的更改,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同,进行调岗。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书...

      回复:

      唉,这样的鸟问题太多了,共产党处理不过来的,不去劳动仲裁机构投诉吧,估计是不了了之,既然这样的公司你有意见唯一的办法,就是大爷我走人。何必受孙子如此之气呢,社会上有的是好的正规企业。

      回复:

      按比例计算2200的底薪是对的,在此,义务课时也得按比例去计算。也就是说本月你的底薪应为2200×15/30=1100元,还得加上本月的义务课时30-15=15.时,即你还可以领56-15=41时额外课时的工资。如果公司他们有明文的工资规定的话,他们有最终的解释...

      回复:

      根据具体情况确定是否属于违法。每月超过36小时的加班属于违法。 根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每日实行8小时工作制,每周工作时间为40小时。超过40小时就属于加班。也规定了劳动者每周至少要休息一天。 但是,劳动法还规定了劳动者...

      回复:

      你说的4条没有一条是合法合理的。

      回复:

      公司没活干,可以依法裁员,如果克扣工资,你可以提出解除劳动合同并获得经济补偿。 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提...

      回复:

      我说这几天怎么出来个知道君,回答问题商量巨大,包括领域还特别多,原来是个机器人,哈哈!牛 但是机器人啊,我和你说,这个问题你回答错了! 这个问题是这样的 不能简单的说公司就违反劳动法的 因为仅仅就问题说的是一个规定有处理的有没有处...

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